4月15日，人文与健康学院在2C416召开党总支委员会毕业生就业推进专项扩大会议，全面梳理和推进2025届毕业生就业工作。学院党总支书记董裕乾、副书记陆亚波等班子成员，各教研室主任、毕业班班主任、全体辅导员参会，会议由陆亚波主持。
会议围绕班主任促就业指导、就业数据动态管理、学生就业帮扶及深化校企合作等内容展开，提出了系列精细化措施。
动态管理就业数据，精准跟踪落实。
为了做好就业数据的跟踪，学院采用在线文档实时更新就业进展，涵盖毕业班级人数、已就业人数及就业率等核心指标，并配套建立了学生详细清单，确保信息全面、一人一记录。文档每日更新、每周存档，每月生成工作表，实现动态化管理。
聚焦特殊学生群体，实施“一生一策”。
针对经济困难、心理异常、学业困难、就业困难等学生，班主任需与家长、学生多沟通，做好相应帮扶工作。特殊情况学生信息，由就业辅导员统一汇总，并统筹协调帮扶方案，就业导师团开展一对一精准指导，实现“一生一策”。
深化校企合作，拓展就业渠道。
学院将强化校企联动，班子成员带头对接企业开拓岗位，就业辅导员负责梳理近三年合作企业信息，挖掘就业资源。同时，班主任和任课教师提供优化简历指导、求职技巧培训等服务，提升学生就业竞争力。
构建长效机制，压实责任链条。
董裕乾强调，就业是民生工程，全院需健全就业导师团制，即领导班子-辅导员-班主任-专任教师”四级责任体系，落实“四个必须”：一是必须清楚工作政策和工作流程，熟悉学生的就业动态；二是必须“一生一策”落实到人，点对点关注重点学生；三是必须提升学生求职就业的基本技巧，从简历优化、面试技巧等方面增强学生的竞争力；四是必须保证学生的就业简历达到合格的标准，由班主任提供专业的指导。陆亚波要求全体教师强化责任监督，熟悉就业政策流程，实时跟踪学生状态，确保就业信息真实性，让帮扶措施落地见效。
此次会议明确了就业攻坚的时间表和路线图，人文与健康学院将以精准化、全程化服务助力毕业生高质量就业。
来稿：学工办（于康凤）
摄影：朱梅玲
一审一校：朱梅玲
二审二校：陆亚波
终审：董裕乾
会议现场
