1月7日下午，人文与健康学院在敏学楼2C416会议室召开专题会议，全面总结2025届毕业生就业工作，并正式启动部署2026届毕业生就业工作。学院党总支书记董裕乾、院长陈辉，副书记陆亚波、副院长马红波，以及2025届、2026届毕业班班主任、辅导员出席会议。会议由陆亚波主持。
陆亚波介绍了学院2025届毕业生各阶段就业去向落实情况，回顾了这一年就业工作的总体成效。2025届就业工作中表现突出的优秀班主任代表张瑜、蔡楠琦老师先后发言，她们结合各自工作实际，从思想引导、精准帮扶、信息传递、心理支持等多方面分享了促进毕业生高质量充分就业的有效做法和心得体会，为后续工作开展提供了宝贵借鉴。
学院就业辅导员于康凤详细介绍了2026届毕业生就业工作的阶段性计划，梳理了就业系统填报过程中的常见问题，并针对不同毕业去向的分类填报标准进行了详细解释。
会议宣读了2025届毕业生就业工作获奖名单，并对获奖教师进行了表彰。
陈辉、董裕乾分别作总结与动员讲话。领导们充分肯定了2025届毕业生就业工作取得的成绩，并对教师们的辛勤付出表示感谢。陈辉分析了在岗位质量与人岗匹配精准度方面存在的压力，指出当前专业办学正处于提质增效的关键期。为此，他提出三点具体要求：一是要高度重视，深刻认识就业工作关乎学生个人发展、家庭幸福、行业转型与社会稳定，学院层面必须将其摆在突出位置，确保学生高质量就业；二是要精准施策，就业工作要提供个性化关怀，加强团队协作，专业办学要帮助学生科学确定学习目标，服务学生高质量发展；三是要压实责任，通过完善保障机制，切实体现对就业工作的支持，推进就业工作高质量开展。
董裕乾针对如何做好下一步工作，提出四点要求：一是要坚持党建引领，建立大就业格局，将就业工作成效纳入支部考核评价体系，推动各党支部主动联系企业，深化校企合作与产教融合；二是要深化育人融合，从新生入学教育开始强化职业规划引导，贯通技能竞赛等实践环节，持续优化人才培养方案，全面提升学生就业竞争力与初次就业率；三是要强化精准服务，要求教师用心用情与学生相处，健全“一生一策”就业帮扶机制，特别关注重点群体毕业生，积极搭建平台联系优质企业、社区等资源，推动学生高质量就业；四是要凝聚全员合力，强调就业工作是全院共同责任，需进一步完善激励措施与就业导师团机制，激发更多教师参与就业工作的积极性与能力。
图：赵新文：于康凤
1.会议主图
2.教师代表蔡楠琦发言
3.学院院长陈辉讲话
4.学院党总支书记董裕乾讲话
